整套系統(tǒng)由評分式測評管理系統(tǒng)和在線測試式測評管理系統(tǒng)兩部分構(gòu)成。
其中：評分式測評基于國際領先的崗位勝任力模型理論，引入了“針對崗位素質(zhì)模型，分崗位測評” 的獨特設計理念，結(jié)合企業(yè)人力資源招聘選拔工作的實際需要，按生產(chǎn)、技術(shù)、研發(fā)、財務、行政、人力資源、質(zhì)量、采購與物流、市場、客服、銷售等十一個大類提供161種標準崗位的能力模型，同時提供化工、服飾、通信、環(huán)保、制造、貿(mào)易、制藥、研究所、信息科技、日用品等10個領域的解決方案。
HR可以根據(jù)不同崗位的勝任力模型要求，快速測試出員工與崗位要求的整體契合程度，為招聘、選拔、培訓等提供參考。與此同時，HR可以根據(jù)本公司職位實際需要，自主調(diào)整勝任力模型的內(nèi)容與權(quán)重，真正做到“適職而配”。 在線測試式測評系統(tǒng)提供試卷式測試，可用于業(yè)務測試、招聘測試、調(diào)查問卷等方面，包括測試點管理、測試題庫管理、測試試卷管理（隨機、人工等多種組卷方式）、測試安排、統(tǒng)計分析等功能模塊，支持單選題、多選題、判斷題、填空題、問答題、操作題、多媒體題等題型，并可以無限制擴展自定義題型。
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