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IMOHR組織技能和人才盤(pán)點(diǎn)管理系統(tǒng)

IMOHR組織技能和人才盤(pán)點(diǎn)管理系統(tǒng)  1.0測(cè)試版

二維碼
  • 軟件授權(quán)： 免費(fèi)軟件
  • 軟件大小： 13.14MB
  • 軟件評(píng)分：
  • 軟件類型： 國(guó)產(chǎn)軟件
  • 更新時(shí)間： 2025-05-26
  • 應(yīng)用平臺(tái)： Win
  • 軟件語(yǔ)言： 簡(jiǎn)體中文
  • 版      本： 1.0測(cè)試版

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IMOHR組織技能和人才盤(pán)點(diǎn)管理系統(tǒng)段首LOGO
   IMOHR-組織技能和人才盤(pán)點(diǎn)管理系統(tǒng)v1.0是基于汪靖源編著的《現(xiàn)代人力資源管理-數(shù)智化》，版權(quán)登記號(hào)：國(guó)作登字-2024-L-00370642中相關(guān)內(nèi)容片段而編寫(xiě)設(shè)計(jì)的數(shù)字化組織技能和人才盤(pán)點(diǎn)工具，盡管去除了原著中的數(shù)智化功能，但仍是目前比較全面、邏輯先進(jìn)的組織技能和人才盤(pán)點(diǎn)數(shù)字化的數(shù)據(jù)采集、編輯和分析方法，可以在組織在實(shí)際的經(jīng)營(yíng)決策過(guò)程中，為組織的經(jīng)營(yíng)管理和人力資源理提供現(xiàn)實(shí)的人力資源分析依據(jù)。
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IMOHR組織技能和人才盤(pán)點(diǎn)管理系統(tǒng)軟件特色

      IMOHR-組織技能和人才盤(pán)點(diǎn)管理系統(tǒng)v1.0為用戶提供了4個(gè)邏輯功能模塊，包括組織技能熱力分析模塊，組織人才盤(pán)點(diǎn)分析模塊，部門(mén)級(jí)人才差異分析模塊和員工技能餅狀圖分析模塊。

      1.組織技能盤(pán)點(diǎn)與分析，包括組織目前技能指標(biāo)導(dǎo)入與編輯，組織技能水平，未來(lái)需求與現(xiàn)技能缺陷分析以及AI智能分析等。2.組織人才盤(pán)點(diǎn)，包括組織人才盤(pán)點(diǎn)數(shù)據(jù)的導(dǎo)入與編輯，人才盤(pán)點(diǎn)，人才盤(pán)點(diǎn)餅狀圖與九宮格分析，AI智能勝任力分析等。

      3.部門(mén)人才差異分析，包括數(shù)據(jù)導(dǎo)入與編輯，部門(mén)人才差異雷達(dá)圖與差異圖分析，AI智能分析與對(duì)策建議等。

      4.員工個(gè)人技能差分析，包括三維建模分析、三線餅狀圖及智能分析與對(duì)策建議等。

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IMOHR組織技能和人才盤(pán)點(diǎn)管理系統(tǒng)使用說(shuō)明

      1.用戶需將提前準(zhǔn)備好的excel數(shù)據(jù)導(dǎo)入系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行分析。

      2.除了組織技能熱力分析模塊外，其他模塊的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不可永久保存，這是由基礎(chǔ)數(shù)據(jù)變性決定的。

      3.需要配置指標(biāo)的，需要先設(shè)置指標(biāo)，需要注意的是導(dǎo)入的數(shù)據(jù)指標(biāo)名稱與所配置指標(biāo)名稱一致。

      4.系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成數(shù)據(jù)庫(kù)文件夾。

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IMOHR組織技能和人才盤(pán)點(diǎn)管理系統(tǒng)更新日志：

IMOHR-組織技能和人才盤(pán)點(diǎn)管理系統(tǒng)v1.0是初級(jí)版，后期會(huì)對(duì)版本進(jìn)行優(yōu)化升級(jí)。

IMOHR-組織技能和人才盤(pán)點(diǎn)管理系統(tǒng)v1.0從組織技能到部門(mén)技能，再到員工個(gè)人技能分析，最后通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)完整的將組織的整體技能需求與現(xiàn)有水平與組織人才盤(pán)點(diǎn)無(wú)縫結(jié)合，最終自動(dòng)生成各種分析圖及分析報(bào)告、相關(guān)對(duì)策建議等等。IMOHR-組織技能和人才盤(pán)點(diǎn)管理系統(tǒng)v1.0，界面及操作簡(jiǎn)單，實(shí)用性強(qiáng)，比較全面，適用各行各業(yè)，各類規(guī)模的企、事業(yè)單位

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